今日解读!大模型热度依旧,落地应用仍需破局:周鸿祎谈人工智能发展新挑战
![博主:admin](http://90645.3dj9.site/skin/yan/picture/0.png)
大模型热度依旧,落地应用仍需破局:周鸿祎谈人工智能发展新挑战
北京讯,6月6日,360公司创始人、董事长兼CEO周鸿祎在360AI新品发布会暨开发者沟通会上表示,自去年大模型技术发布以来,虽然取得了长足的进步,但在落地应用方面仍然存在较大的挑战,离用户还比较远。
周鸿祎指出,大模型技术拥有强大的学习和处理能力,能够在自然语言处理、计算机视觉等领域取得卓越的成果。然而,大模型的应用场景仍然比较局限,主要集中在科研和开发领域,尚未真正走进大众生活。
究其原因,主要有以下几点:
- **大模型的训练和使用成本高昂。**大模型需要大量的算力和数据进行训练,这对于大多数企业和个人来说都是难以承受的。
- **大模型的易用性和可解释性差。**大模型的内部结构复杂,普通人难以理解和使用,也无法解释其做出决策的依据。
- **大模型存在伦理问题。**大模型可能会被用于恶意目的,例如制造虚假信息或操纵舆论。
针对这些挑战,周鸿祎建议:
- 加强大模型的基础研究,降低训练和使用成本。
- 开发更加易用和可解释的大模型。
- 建立大模型的伦理规范,防止其被滥用。
周鸿祎强调,大模型技术拥有广阔的应用前景,但其发展也面临着诸多挑战。只有共同努力,解决这些挑战,才能让大模型技术真正走进大众生活,服务社会。
除了周鸿祎的观点,业界人士也对大模型的未来发展表达了看法。
- **中国人工智能学会副理事长、清华大学教授唐杰表示,**大模型技术是人工智能发展的必然趋势,但其落地应用需要一个长期的过程。在未来,大模型技术将与其他人工智能技术融合发展,在更多领域发挥作用。
- **百度副总裁、百度研究院院长吴恩达表示,**大模型技术已经取得了重大突破,但仍然处于早期发展阶段。未来,大模型技术将更加开放,更加易用,为更多开发者和用户所用。
总体而言,大模型技术正在快速发展,但其落地应用仍需破局。只有解决成本高、易用性差、伦理问题等挑战,大模型技术才能真正发挥其潜力,服务社会。
BOSS直聘授出约124.4万份股份奖励 彰显人才战略 激活员工活力
北京,2024年6月18日 - 领先的在线招聘平台BOSS直聘(NYSE:BOSS)今日宣布,公司于2024年6月15日根据首次公开发售后股份计划,以受限制股份单位的形式向一名独立非执行董事及153名雇员授予总计约124.4万份股份奖励(代表相同数目的A类普通股)。 A类普通股于授出日期的收市价为每股76.85港元。
此次股份奖励的授予旨在表彰相关人员为公司发展做出的突出贡献,并进一步吸引和留住高素质人才。BOSS直聘始终高度重视人才战略,坚持以人为本,致力于为员工提供广阔的发展平台和丰厚的回报机制,助力员工与公司共同成长。
此次授予股份奖励彰显了BOSS直聘对人才的高度重视,以及公司持续提升人才竞争力的决心。 相信随着公司业务的不断发展,BOSS直聘将吸引更多优秀人才加盟,为公司注入新的活力,推动公司迈向更高台阶。
关于BOSS直聘
BOSS直聘是中国领先的在线招聘平台,致力于为求职者和企业提供高效、精准的招聘服务。公司于2014年成立,凭借创新的产品和服务,迅速崛起为中国在线招聘行业的领军企业。目前,BOSS直聘平台已积累了数千万求职者和数百万家企业用户,每天有超过百万的求职者通过BOSS直聘平台找到工作。
BOSS直聘始终坚持以用户为中心,不断创新产品和服务,为求职者提供更加便捷、高效的求职体验,为企业提供更加精准、优质的人才招聘服务。未来,BOSS直聘将继续深耕在线招聘领域,为中国就业市场的发展贡献力量。
发布于:2024-07-05 21:15:28,除非注明,否则均为
原创文章,转载请注明出处。
还没有评论,来说两句吧...